Vi godtar ikke mobbing av kollegaer, kunder, leverandører eller andre samarbeidspartnere.
Det samme gjelder diskriminering på bakgrunn av religion, etnisitet, kjønn og legning.
Vi har deltatt i NAV og NHOs program «Hurtigsporet», som skal få flyktninger med kompetanse raskere i kontakt med arbeidsgivere slik at de kan komme ut i jobb. Dette har ført til ansettelse av dyktige medarbeidere.
Vi ønsker oss flere kvinner inn i tradisjonelt mannsdominerte yrkesgrupper som maskinoperatører og taktekkere. I arbeidet med å rekruttere flere kvalifiserte taktekkere og lærlinger har vi i våre kampanjer frontet Ingvild Fjellheim fra vår avdeling på Sem ved Tønsberg.
I Protans konsernledelse sitter det én kvinne, og i Protans styre er det fire kvinner.
